Consulting dla organizacji

CO ROBIMY
Wspieramy organizacje w rozwoju oraz w wychodzeniu z kryzysu na wszystkich lub wybranych szczeblach zarządzania.

Pomagamy w rozwiązaniu takich problemów jak np.:

  • trudności w znalezieniu odpowiednich pracowników;
  • niska motywacja do pracy;
  • trudności w relacjach między pracownikami;
  • konieczność poprawy kontaktu z klientem;
  • mała efektywność;
  • destrukcyjna rywalizacja;
  • koalicje;
  • obwinianie;
  • wybuchowe i agresywne lub unikowe zachowania;
  • częste zwolnienia lekarskie;
  • duża rotacja.

Odpowiadamy na następujące potrzeby organizacji:

  • budowanie nowego zespołu;
  • poprawa funkcjonowania i podniesienie wydajności istniejącego zespołu;
  • usprawnienie komunikacji i rozwiązanie konfliktów między działami;
  • chęć zwiększenia dochodów;
  • chęć wzmocnienia marki lub zbudowania nowej;
  • rozwój kultury organizacji;
  • dążenie do turkusowego paradygmatu zarządzania;
  • inne.
PO CO TO ROBIMY
Na gruncie naszych wieloletnich doświadczeń w Ośrodku Psychoterapii i Rozwoju zrozumieliśmy, że podstawą dobrego funkcjonowania jest tworzenie zdrowych, pozytywnych relacji z samym sobą i innymi ludźmi. Także w środowisku pracy to relacje decydują o wszystkich procesach. Wierzymy, że biznes oparty na budowaniu zdrowych relacji zwiększa nie tylko zyski finansowe, ale przede wszystkim satysfakcję z jakości pracy wszystkich zaangażowanych osób. Korzystają na tym same organizacje, ich klienci, kontrahenci i wszystkie osoby współpracujące. Korzystają na tym również rodziny uczestników konsultacji.
DLA KOGO TO ROBIMY
Dla przedsiębiorców, liderów, zespołów, organizacji.
JAK TO ROBIMY
Kształtujemy odpowiedzialną postawę i budujemy partnerski dialog w zespołach oparty na wartościach serca takich jak: wzajemny szacunek, zaufanie, autentyczność, wolność od strachu i presji. Rozwijamy świadome przywództwo u liderów tych zespołów. Oparte jest ono na zasadzie „moje jest tak samo ważne jak twoje”, co oznacza, że każdy członek takiego zespołu jest świadomy własnych zasobów i potrzeb, dba o nie oraz rozumie i uznaje dobro innych członków. Wspomagamy procesy integrujące obszary twarde z miękkimi, budujemy zespoły z grup ludzi, którzy chcą efektywniej ze sobą współpracować, odczuwając przy tym radość i satysfakcję ze wspólnego działania. W praktyce odbywa się to przez prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych:
  • wariant podstawowy – tylko sesje indywidualne z właścicielem organizacji minimum 2 razy w miesiącu przez okres od 6 miesięcy do kilku lat;
  • wariant rozszerzony – sesje dla całej organizacji (właścicieli, menedżerów i zespołów) – liczba i częstotliwość sesji ustalane indywidualnie w zależności od wielkości i struktury organizacji, prowadzone w siedzibie organizacji.
SPODZIEWANE EFEKTY
Natychmiastowe – redukcja stresu, poprawa codziennego funkcjonowania w organizacji.
Długoterminowe – wzrost zaangażowania, zaufania, efektywności, spójności zespołów w organizacji. Liderzy osiągają równowagę pomiędzy zarządzaniem i przywództwem.

 

Ceny ustalane indywidualnie, od 1.000 zł miesięcznie.

Zapraszamy do współpracy:

 

konsultacje dla organizacji

 

Polub nas na FB

Odwiedź naszą stronę internetową: www.budowaniezespolow.pl